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CV de Administration et gestion des ressources humaines / Administration des ressources humaines, cherche un emploi de assistant ressources humaines / assistants-ressources-humaines.enligne-fr.com

assistants-ressources-humaines.enligne-fr.com : cv

je recherche un emploi dans l'administration des ressources humaines, en île de France

Code CV : 59ccc620c3d5c393
Date de dernière connexion : 2018-05-24

Monsieur Mo... R...
....
91270 Vigneux-sur-Seine
France




Situation actuelle:
Secteur d'activité actuel : Administration
Taille de l'entreprise : 101 à 1000 salariés
Fonction actuelle : Administration et gestion des ressources humaines
Nombre d'années à ce poste : 6 à 10 ans
Nombre de personnes sous mes ordres : 6 à 10 personnes
Salaire annuel : 0.00 EUR
Expérience Totale : 6 à 10 ans
Disponibilité : Disponibilité immédiate
Poste recherché:
Fonctions: administration des ressources humaines, gestionnaire administratif,
Secteur d'activité: entreprise, ,

Type de contrat souhaité: CDI, CDD, Interim
Temps de travail souhaité: Temps plein
Salaire Annuel Minimum / Souhaité: 0.00 / 0.00 EUR
Etudes :
Dernier niveau d'etudes validé avec diplome : Bac+4
Dernier diplome : Licence es Sciences Economiques-Option Gestion- Université Mouloud Mammeri de Tizi-Ouzou – Algérie. (Attestation comparabilité ; diplôme de niveau II. Ciep Enic-Naric du 01/03/2017).
Niveau d'études actuel : Bac+4
Autres Formations :


Mobilité :
Pays : France

Outils / Logiciels / Méthodes maitrisés
pack microsoft office

Permis VL, PL, véhicules spéciaux
VL

Langues
Anglais : Intermédiaire



CV :

Monsieur Mo... R
91270 Vigneux-sur-Seine
France


Longue expérience en administration et gestion des ressources humaines



Compétences :


-
Accompagnement
du premier responsable dans la gestion des ressources humaines en fonction des
objectifs immédiats et futurs de l’entreprise

-
Gestion des
flux d’information que ce soit en interne (en amont ou en aval) ou auprès des
partenaires externes

-
Analyse des
postes de travail, actualisation des fiches de postes

-
Instruire les
dossiers et élaborer des actes de gestion

-
Etablissement
des états et tableaux de bords RH

-
Mettre en
œuvre les procédures de gestion se rapportant à la carrière depuis leur
recrutement jusqu'à leur départ

-
Préparer les
décisions et les contrats de travail et avenants

-
Suivi
individualisé de la situation administrative des personnels (gestion des
différents congés, positions, cessations d'activité...)

-
Mettre en
œuvre les règlements et circulaires et en suivre l'évolution

-
Gérer et
conseiller les personnels dans le suivi de leurs carrières

-
Gestion
du plan de formation (consolidation des besoins en formation et gestion de la
campagne)

-
Identification
des besoins en personnel par profil et par structure, et la gestion de
l’opération de recrutement interne et externe

-
Accompagnement
et suivi personnalisé de l’évolution de la nouvelle recrue dans son poste et
dans son milieu professionnel notamment durant la période d’essai

-
Gestion de la
formation depuis l’identification des besoins en formations par agent et
par poste de travail jusqu’à son aboutissement

-
Préparer,
contrôler les éléments de paye

-
Saisir et
mettre à jour les bases de données

-
Divers
rédactions administratives

-
Gestion et
suivi du respect des normes d’hygiène et sécurité et médecine du travail

Qualités:

-
Très bonne
communication que ce soit avec les collaborateurs directs ou indirects

-
Polyvalent

-
Capacité de
faire adhérer et motiver ses collaborateurs,

-
Capacité
d’écoute et d’observation,

-
Très bonne
analyse et lecture de l’évolution de l’environnement directe ou indirecte de
l’entreprise

-
Très bon sens
de l’organisation

-
Très bon sens
d’approche et de choix de méthodologies dans le traitement des phénomènes

-
Très bon relationnel,

-
Excellente capacité d’adaptation et appréciant la découverte de nouvelles
personnes et de nouveaux environnements (logiciels, conventions collectives,
process, méthode) ;

-
Ma diplomatie me permet de m’adapter à tout interlocuteur.

-
Rigueur dans
le respect des délais dans l’accomplissement des tâches.

-
Autonome.

-
Très bien
familiarisé avec l’environnement virtuel notamment en matière de recherche sur
internet

-
Très bonne
maitrise de l’outil informatique et bureautique notamment logiciel Microsoft
office

Expérience professionnelle

ü 2010-2017 : Mutuelle de l’industrie
et du Pétrole MIP- Algérie


2013 – 2017 : Chef de Service - Gestion
des Ressources Humaines : à la tête d’une équipe de sept
collaborateurs, chargé notamment du suivi administratif des ressources humaines,
gestion du recrutement, de la formation et des carrières etc.

2014 : Chef de Département
- Administration Générale et Moyens
:

Responsable
de l’administration générale et des services généraux

2010 – 2013 : Chargé
d’études -
Direction Générale

ü 2006 – 2007 : Génie Civil et Bâtiment « GCB – SPA »
Direction Sud -Ouest - Algérie


Gestionnaire Administratif

Diplôme et Formations :



1999 : Licence
es Sciences Economiques-Option Gestion
- Université Mouloud Mammeri de
Tizi-Ouzou – Algérie. (Attestation comparabilité ; diplôme de niveau
II . Ciep Enic-Naric du 01/03/2017).

Séminaires :

-
Introduction
à la gestion des ressources humaines auprès du CPE - Sonatrach –
Oran.

-
Nouvelles
normes comptables IAS/IFRS auprès de l’ONDEFOC - Alger.

-
Nouvelles
dispositions du code des marchés publics-Institut National du Travail – (INT)
Alger.

-
Hygiène et
Sécurité et Médecine du Travail, auprès de l ’Institut National
du Travail – (INT) Alger.

Activités associatives :

Trésorier de l’association culturelle et scientifique « ACSIM » Algérie.




Lettre de candidature

Monsieur Mo... R
91270 Vigneux-sur-Seine
France

Je recherche un emploi dans l'administration des ressources humaines, en île de France


Mon expérience de sept années dans la gestion administrative des
ressources humaines, dont plus de quatre en tant responsable, conjuguées à une
formation supérieure de niveau II en gestion, m’ont permis d’acquérir le
backgroud nécessaire pour à la bonne
exécution des tâches des postes relevant de l’administration et des ressources
humaines.

Les taches assumées m’ont permis de développer une capacité de
communication qu’elle soit en amont ou en aval, de faire adhérer et motiver ses
collaborateurs, capacité d’écoute et d’observation, rigueur et organisation
ainsi que le principe de respect des délais dans l’accomplissement des tâches.

Tout comme je suis
doté d'un très bon relationnel, et d’une excellente capacité d’adaptation et
appréciant la découverte de nouvelles personnes et de nouveaux environnements
(logiciels, conventions collectives, process, méthode) ; ma diplomatie me
permet de m’adapter à tout interlocuteur.

Régulièrement confronté aux aléas du métier, je suis capable de répondre
aux imprévus en toute autonomie.

Monsieur Mo... R...


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(Anonyme)

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